为切实增强仲裁员的办案技巧和办案水平，进一步提高仲裁员队伍的整体素质，新密市劳动人事争议仲裁院通过制定一个学习计划、开展两项等主题活动，确保“专家型”仲裁员队伍建设取得实效。

新密市仲裁院创新学习方式　　打造“专家型”仲裁员队伍

为切实增强仲裁员的办案技巧和办案水平，进一步提高仲裁员队伍的整体素质，新密市劳动人事争议仲裁院通过制定一个学习计划、开展两项等主题活动，确保“专家型”仲裁员队伍建设取得实效。　　一是制定仲裁业务学习培训计划。结合近年来新颁布的相关法律法规，制定系统的业务学习计划，采取集中学习与自学相结合的方式，认真学习相关法律法规和业务知识，并将学习成绩列为年终考核的重要指标，确保学习效果。　　二是开展仲裁员轮流授课活动。

授课活动自2015年3月份正式启动，内容涉及《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于劳动争议有关问题的司法解释》等法律法规和政策规定，每周两次固定授课集中培训，此项活动既是办案经验的总结交流，又是业务知识的系统学习。　　三是定期与法院召开疑难案件研讨活动。今年以来，该市劳动人事争议仲裁院与市法院就工伤待遇争议案例进行了研讨和交流，并达成了共识。

这是自去年该劳动仲裁院与市法院民一庭建立定期交流制度以来，取得的又一成果。这类研讨活动不仅统一了争议案件裁审的法律依据和标准，更重要的是学习了法院成熟的办案机制和办案技巧，推动了仲裁员队伍的专业化和职业化。

新密市仲裁院 张小娟

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